1、您是否受《新加坡雇佣法令》保护？

　　每位在私人企业与雇主签订服务合同的雇员均受《新加坡雇佣法令》保护。

　　服务合同是指你和雇主所签订的雇佣协议。合同通常是书面形式，但也可能是口头协议。清洁员工、交通工友（司机与助手）和散工（咖啡店/餐馆助手）的雇佣合同通常都是口头协议，没有书面合约。

　　雇主必须为你（雇员）缴交公积金，并按照法律给你年假和病假。

 

　　2、有没有不受《新加坡雇佣法令》保护的雇佣合约？

　　有。下列人士不在保护范围内：

• 　　经理级或执行级人员（例如：负责管理属下员工或有权聘用、解雇、提升、调职、奖励或处罚其他员工的人）。
• 　　担任机密职位，即可接触到公司机密或财务资料的雇员。
• 　　海员或家庭佣人。

 

　　3、我该在什么时候领薪水？

　　雇主每个月必须至少一次支付薪水给你，并且必须是在薪金期结束后的7天内支付。薪金期可由雇主固定，但期限不得超过一个月。加班费应该在薪金期结束后的14天内支付。

 

　　4、如果我决定辞职，我该不该通知雇主？

　　如果你决定辞职，就必须以书面的形式并依照聘用合同上规定的通知时间通知雇主。如果雇主解雇你，他也必须依照合同的通知时间给你书面通知。如果你的聘用合同没有注明通知时间，就必须以《新加坡雇佣法令》规定的通知时间为依据：

服务期限	所需通知时间
少于26周	1天
26周—少于2年	1周
2年—少于5年	2周
5年及以上	4周

 

　　5、雇员福利

　　如果你的月薪少于1600元（不包括奖金与其它可变动薪金），或者你是一名从事体力工作的雇员（不论薪水高低），你都符合雇佣法令下关于休息日、工作和加班时间、法定假日、年假和病假的规定。

 

　　6、我应该享有多少天有薪年假？

　　如果你已为同一个雇主工作至少三个月，就可获得有薪年假。年假的天数将依照你的雇佣合同，但不应少于下列天数：

服务年限	假期天数
第一年	7天
第二年	8天
第三年	9天
第四年	10天
第五年	11天
第六年	12天
第七年	13天
第8年及以上	14天

 

　　7、我可以获得有薪病假吗？

　　可以。如果你符合下列条件，就可以获得每年14天的有薪病假，以及60天的住院病假（包括14天的有薪病假）：

• 　　为雇主工作了至少六个月
• 　　已向公司医生或政府医生取得病假单； 以及
• 　　已在48小时内通知雇主申请病假

　　你一年可享有11天的有薪法定假日。如果你必须在法定假日当天工作，就应该获得一天额外的薪水。如果法定假日刚好是在你的休息日，那第二天的工作日将是有薪假日。如果法定假日刚好是在你的非工作日或休息日，你的雇主有权选择支付一天的薪水给你作为补偿，或者作为有薪补假，让你在另一个工作日休息。

　　以上内容摘自新加坡《人力部通讯》，文字略有改动。具体条文及更多详情，可上新加坡人力部网站http://www.mom.gov.sg查询。